Трудовые споры – довольно специфичное направление судебных споров. Такие вопросы, как обжалование незаконного увольнения, восстановление иных нарушенных прав работника имеют свои сложности из-за запугивания работодателем своих сотрудников. Так, многие боятся обратиться в органы прокуратуры, трудовой инспекции с жалобой на своего работодателя, опасаясь негативных последствий в дальнейшем. Так же, люди крайне неохотно и только в критических ситуациях обращаются в суд за восстановлением своих нарушенных прав и интересов.

Всё это приводит к тому, что многие работодатели начинают злоупотреблять своими правами (заставляя работать сверхурочно, не доплачивая за это; лишая работника оплачиваемого отпуска; увольняя «по собственному желанию», а не по сокращению со всеми предлагающимися работнику денежными компенсациями).

Однако порой бывает достаточно одной грамотной жалобы для того, чтобы показать работодателю, что работник не готов терпеть нарушений и будет бороться за свои права. В этом случае сам работодатель начинает вести себя более правильно и законно.

В случае, если никакие жалобы не имеют воздействий на работодателя, только суд имеет законное право обязать работодателя к совершению каких-либо действий, например выплатить заработную плату в полном объеме, восстановить на рабочем месте и т.д.

---

В нашей компании стоимость составления отдельных документов – от 1000 рублей., стоимость ведения дела в суде – от 7000 рублей. При этом государственная пошлина не оплачивается. (ст.333.36 НФ), все понесенные расходы взыскиваются с проигравшей стороны.